私（正社員・主任 男30歳妻子持ち） 相手（パート 女39歳独身）でセフレの関係を持っていました。
共に同じ社内での関係で毎日顔を合わせる職場です。
当初は口約束で、子供ができてしまったら中絶はする。（費用は私持ち）後腐れなどはなく、慰謝料の請求なども無いとの約束です。
期間は2014.6月から9月までの約３ヶ月で、おそらく妊娠はしていないと思います。本人へ聞くもしつこく聞くとやかましく言う、口約束は反故にしないと言われこれ以上は聞かないでいるつもりです。
関係はやはりいけないことと思い9月に解消しましたが、１１月に来て他のパートより悪い方法で人へ働きかけているとのことで密告がありました。内容としては他パートの揚げ足を取るなど、裏工作をし、私へ取り入ろうとしている。ただその方法は私個人へも評価が返ってくるものです。またその際の他パートへの対応がかなり厳しく人間関係が円滑でありません。
相手は過去に仕事を早上がりしてネイル行きたいと言い、それは仕事上のストレス発散もありお願いされ、許可したことがあります。内緒にとのことでしたが、そのことなども社内で言いふらし私の立場も危うくさせているような行動があるそうです。
ここで私が怖いのが、下記の点です。
1.実は妊娠をしてしまって中絶という話を反故にし、出産をし慰謝料等請求されたとするとやはり私が不利でしょうか？
2.社内で私に取り入ろうとしている中で過去にセフレとしての関係があったと公言されること
3.セフレとしての過去の関係を弱みとされること
材料としては本人との電話を秘密録音はしております。慰謝料などは請求しないというような発言のものです。
セフレだったという関係は解消されており、その後の肉体関係は全くありません。
ただし、不利な材料としてはホテルで寝ている姿を写メを取られたことがあると思います。
こちらとしてはセフレとしての関係は解消されて全て解決したという認識を持ってもらいたいと思っています。
その関係を引き合いに出すことないという念書でも書いて頂きたいのですが何かよい対策方法は今更ですがありませんか？
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